Que es todo esto de ser expatriado?
Un expatriado
es una persona que reside en forma temporal o permanente en un país y cultura
distinta de la del país donde se educó, creció o posee residencia legal. La
palabra está compuesta por el prefijo ex-, ‘fuera’ o ‘más allá’, y patria.
La expatriación suele constituir en sí misma una
atractiva experiencia profesional para el empleado, unida a un beneficio
económico, por lo que no siempre resulta difícil para las empresas contar con
un número de candidatos dispuestos a ser trasladados temporalmente al
extranjero. Pero también es cierto que en ocasiones no resulta fácil la
adaptabilidad del expatriado y su familia al país de destino, el nuevo
reto profesional en un entorno cultural y laboral distintos, o entender
la distinta problemática fiscal, la cual puede afectar directamente a la verdadera obtención de
ese beneficio económico.
La experiencia internacional puede ser de gran
utilidad tanto para las compañías como para los profesionales, y de hecho, en
muchos casos lo es. Las nuevas competencias y responsabilidades, el desarrollo
de las habilidades sociales, son algunos de los elementos positivos.
El proceso de expatriación
El proceso
de expatriación está compuesto por tres fases:
- Anterior
al traslado: Aquí se incluyen diversas políticas y prácticas
como aprobar un proceso de selección, comunicación, asesoramiento de parte
del área de RRHH, aceptar y conocer a profundidad el paquete de retribución,
entre otros aspectos que conforman
la propuesta de la empresa e inciden, en la valoración y posterior
decisión de aceptar o no la expatriación por parte de los profesionales.
Para esta fase se debe tener en cuenta el sistema familiar, capacidad de
adaptación a una nueva cultura o país y necesidades específicas de carrera
del candidato.
- Una vez
en el país de acogida : Una vez aceptada la propuesta y ya en el país de
destino, prosigue la fase de desarrollo en la que se analizan aspectos
relacionados con la adaptación, el cumplimiento de expectativas
personales, el desarrollo profesional y el reconocimiento de la empresa.
- repatriación:
en esta
fase se estudia la readaptación del expatriado a su país de origen, el
reajuste profesional en términos de puesto de trabajo, retribución,
promoción y comunicación entre otros.
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