RELOCATION: Cuando alguien te apoya en tu traslado
La consulta básica de una familia o de una persona en proceso de expatriación, es: Y Quién me va a ayudar con mi traslado?
Se debe tener en cuenta que si no se conoce el país, no se conoce la cultura, no sabe cuáles son las zonas seguras y agradables en una ciudad, o los mejores colegios, pues debe solicitar los servicios de una empresa de relocation.
Si tiene dudas sobre: su estatus migratorio, qué llevar y qué no llevar dentro de sus enseres a su país de destino, como manejar los impuestos en su país de destino, cómo orientarse en la ciudad donde va a vivir, buscar vivienda acorde a sus necesidades, buscar colegios y jardines infantiles, apoyarse en la construcción de relaciones sociales con otros expatriados o connacionales, orientar a su cónyuge en lo relativo al día a día en el país, aprender el idioma de su país de destino, alquilar muebles, recorrido por la ciudad (citytour), trámites de inmigración, mudanzas nacionales e internacionales.
Honduras cuenta con una baja oferta de empresas que brindan este servicio, pero como la mayoría de países en Centroamérica, están acostumbrados a trasladar extranjeros para trabajar en el país.
Por lo anterior, consulte si la empresa que lo está trasladando ofrece este tipo de servicios a los empleados que se están expatriando, de igual manera consúlteles si usted debe pagar por este servicio o es parte de su paquete de beneficios.
Es responsabilidad de la empresa que lo contrata responder por su estatus migratorio y apoyarle en la búsqueda de servicios brindados, de lo contrario, no es una buena empresa para trabajar.
Honduras cuenta con una baja oferta de empresas que brindan este servicio, pero como la mayoría de países en Centroamérica, están acostumbrados a trasladar extranjeros para trabajar en el país.
Por lo anterior, consulte si la empresa que lo está trasladando ofrece este tipo de servicios a los empleados que se están expatriando, de igual manera consúlteles si usted debe pagar por este servicio o es parte de su paquete de beneficios.
Es responsabilidad de la empresa que lo contrata responder por su estatus migratorio y apoyarle en la búsqueda de servicios brindados, de lo contrario, no es una buena empresa para trabajar.
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